Empleo y acceso al empleo

Coaching y asesoramiento social.

  • Explicar el coaching social y los desafíos.
  • Definir la posición del coacher social.

Mentores voluntarios de carrera

  • Involucrar mentores locales con experiencia laboral para asesorar a las personas refugiadas.

Seguimiento de la persona migrante

  • Implementar un seguimiento efectivo de las personas migrantes.

44 puntos = trabajo

  • Proporcionar requisitos de calificación cuantificables mediante la creación de un sistema de puntos que refleje los estándares profesionales de la empresa.
  • Implementar una herramienta de medición que visualice la distancia de los /las participantes al mercado laboral.
  • Gamificar el camino hacia el empleo.

Cómo tener en cuenta los antecedentes de la persona refugiada

  • Orientar a profesionales y voluntarios para que tengan en cuenta los antecedentes de las personas refugiadas y recién llegadas.

Empoderamiento

  • Explicar el significado del empoderamiento.
  • Empoderar a las personas refugiadas y recién llegadas.

El vaso de posibilidades

  • Comprender lo que es posible para el futuro.
  • Definir los pasos adicionales para llenar la brecha con el fin de lograr el objetivo general.

Manejo de conflictos y cambio

  • Preparar profesionales para apoyar a las personas migrantes que enfrentan dificultades psicológicas, cognitivas y de comportamiento.

Vídeocurrículum

  • Explicar el valor agregado del videocurrículum
  • Proporcionar pautas para producir un videocurrículum efectivo.

Identificar habilidades clave para el empleo

  • Identificar habilidades clave de empleabilidad.
  • Evaluar la distancia hacia su dominio.
  • Planificar las acciones a implementar.