Mejorar la calidad de la intervención con personas refugiadas

Coaching y asesoramiento social.

  • Explicar el coaching social y los desafíos.
  • Definir la posición del coacher social.

Mentores voluntarios de carrera

  • Involucrar mentores locales con experiencia laboral para asesorar a las personas refugiadas.

Seguimiento de la persona migrante

  • Implementar un seguimiento efectivo de las personas migrantes.

Cómo tener en cuenta los antecedentes de la persona refugiada

  • Orientar a profesionales y voluntarios para que tengan en cuenta los antecedentes de las personas refugiadas y recién llegadas.

Empoderamiento

  • Explicar el significado del empoderamiento.
  • Empoderar a las personas refugiadas y recién llegadas.

El vaso de posibilidades

  • Comprender lo que es posible para el futuro.
  • Definir los pasos adicionales para llenar la brecha con el fin de lograr el objetivo general.

Manejo de conflictos y cambio

  • Preparar profesionales para apoyar a las personas migrantes que enfrentan dificultades psicológicas, cognitivas y de comportamiento.

Aprendizaje de idiomas y habilidades de ciudadanía.

  • Aprender el idioma del país anfitrión a través de actividades al aire libre.
  • Conocer el área local y los servicios ofrecidos mientras aprende el idioma.

La bienvenida a la persona migrante

  • Concienciar sobre lo que hay que tener en cuenta para preparar la acogida de las personas refugiadas y recién llegadas.
  • Dar consejos prácticos a nivel organizacional.

Competencia intercultural

  • Describir la competencia necesaria para trabajar en un entorno humano compuesto por diferentes culturas.
  • Proporcionar consejos para mejorar esta competencia en acción.