Director de la empresa

44 puntos = trabajo

  • Proporcionar requisitos de calificación cuantificables mediante la creación de un sistema de puntos que refleje los estándares profesionales de la empresa.
  • Implementar una herramienta de medición que visualice la distancia de los /las participantes al mercado laboral.
  • Gamificar el camino hacia el empleo.

Competencia intercultural

  • Describir la competencia necesaria para trabajar en un entorno humano compuesto por diferentes culturas.
  • Proporcionar consejos para mejorar esta competencia en acción.

Dimensión psicológica de la intervención con personas refugiadas.

  • Preparar a los/las trabajadores/as que trabajan con personas migrantes para que tengan en cuenta su situación psicológica.

Enfoque de gestión de la diversidad

  • Informar a los/las gerentes sobre el valor agregado de la gestión de la diversidad.
  • Dar los conceptos básicos sobre cómo implementar la gestión de la diversidad en una empresa.

Personas refugiadas en Europa

  • Desarrollar conciencia sobre el origen y las características de las personas refugiadas