Accès à l'emploi

Simulation d'entretien

  • Préparer le migrant aux entretiens par la simulation
  • Être capable de parler de soi
  • Développer la confiance en soi  pour les entretiens

Déterminer les compétences à partir des situations de travail

  • Faciliter l'identification des compétences transversales
  • Explorer les emplois potentiels caractérisés par la même prédominance de compétences

Le coaching social

  • Présenter la démarche du coaching social
  • Montrer le rôle du conseiller

Des parrains pour l’insertion

  • Impliquer des parrains avec une expérience professionnelle du métier visé par les réfugiés.

Suivre le réfugié

  • Pour mettre en place un suivi des réfugiés.

44 points = 1 emploi

  • Fournir des exigences de qualification quantifiables par la création d'un système de points reflétant les normes professionnelles de l'entreprise.
  • Mettre en place un outil de mesure qui visualise la distance à l'emploi.
  • Ludifier le chemin vers l'emploi.

Prendre en compte le contexte du réfugié

  • Guider les professionnels et les bénévoles pour prendre en compte le contexte des réfugiés et des primo-arrivants.

 

Développer l'autonomie

  • Renforcer l'autonomie des réfugiés.

Le verre des possibles

  • Comprendre ce qui est possible pour l'avenir.
  • Définir les étapes nécessaires pour combler les lacunes afin d'atteindre l'objectif général.

Prévenir et gérer les risques

  • Préparer les professionnels et les bénévoles à soutenir les migrants confrontés à des difficultés psychologiques, cognitives et comportementales.