Chef d'entreprise

44 points = 1 emploi

  • Fournir des exigences de qualification quantifiables par la création d'un système de points reflétant les normes professionnelles de l'entreprise.
  • Mettre en place un outil de mesure qui visualise la distance à l'emploi.
  • Ludifier le chemin vers l'emploi.

Gérer la communication interculturelle

  • Décrire la compétence nécessaire pour travailler dans un environnement composé de différentes cultures.
  • Améliorer cette compétence.

Décoder les compétences transversales

  • Comprendre ce qui est attendu en termes de comportement et de compétences transversales.

Santé et sécurité au travail

  • Promouvoir l'acquisition d'une culture de santé et de sécurité au travail.

Kit d'intégration

  • Suggérer les principales informations à inclure

Ce qui est attendu du nouveau venu

  • Evaluer l'adaptation au poste de travail.

Préparer l'entreprise à accueillir un réfugié

  • Décrire les différentes responsabilités pour une bonne intégration
  • Fournir une liste de contrôle pour l'accueil d'un réfugié

 

Préparer l'entretien de recrutement

  • Préparer les entreprises à accueillir du personnel d'origine étrangère.
  • Améliorer le déroulement de l'entretien de recrutement.

Dimension psychologique de l'intervention auprès des réfugiés

  • Préparer les personnes travaillant avec les migrants à prendre en compte leur état psychologique

Gérer la diversité

  • Informer les employeurs de la valeur ajoutée de la gestion de la diversité.
  • Situer le contexte de la mise en œuvre de la gestion de la diversité dans une entreprise.