Preparare e supportare le aziende nell'inserimento di rifugiati

Lessico legato al contesto lavorativo

Imparare i vocaboli necessari per una specifica occupazione

Analisi di pre-inserimento: perché inserire un rifugiato/immigrato in azienda?

  • Essere consapevoli delle opportunità e dei rischi
  • Valutare i punti di forza (e le aree di miglioramento) dell'azienda rispetto all'inserimento

Sicurezza e salute sul lavoro

  • Promuovere l'acquisizione della cultura della sicurezza sul lavoro 

Kit di benvenuto

  • Suggerire i contenuti di un possibile kit di benvenuto per rifugiati e nuovi immigrati

Cosa ci si aspetta dal nuovo immigrato quando inizia un lavoro

  • Valutare se l'adattamento al posto di lavoro sta andando bene.

Feedback del mentor sulla prestazione lavorativa

  • Valutare come il lavoratore rifugiato/immigrati si sta adattando all'azienda

Lineeguida per gestire la relazione di mentoring

  • Preparare la relazione di mentoring

Checklist per il primo incontro di mentoring

  • Aiutare il mentor a preparare il primo incontro col rifugiato/immigrato.

Patto di Mentoring

Formalizzare la relazione di mentoring

Comunicazione interculturale sul luogo di lavoro

  • Rendere i manager consapevoli dell'importanza della comunicazione interculturale.
  • Fornire esempi di attività di comunicazione interculturale.