Preparare e supportare le aziende nell'inserimento di rifugiati

Lessico legato al contesto lavorativo

Imparare i vocaboli necessari per una specifica occupazione

Feedback del mentor sulla prestazione lavorativa

  • Valutare come il lavoratore rifugiato/immigrati si sta adattando all'azienda

Lineeguida per gestire la relazione di mentoring

  • Preparare la relazione di mentoring

Checklist per il primo incontro di mentoring

  • Aiutare il mentor a preparare il primo incontro col rifugiato/immigrato.

Patto di Mentoring

Formalizzare la relazione di mentoring

Comunicazione interculturale sul luogo di lavoro

  • Rendere i manager consapevoli dell'importanza della comunicazione interculturale.
  • Fornire esempi di attività di comunicazione interculturale.

Organizzare azioni formative sul luogo di lavoro

  • Organizzare sessioni formative sul posto di lavoro, incentrate sul linguaggio e sulla comunicazione .
  • Diffondere buone prassi aziendali da adattare

Preparare il tutor a comunicare con il rifugiato

  • Preparare i tutor aziendali a seguire in  modo efficace il rifugiato.
  • Preparare i tutor aziendali a fornire un adeguato supporto linguistico.

Preparare l'azienda ad accogliere il rifugiato

  • descrivere le manzioni e responsabilità per una corretta integrazione
  • Preparare una checklist per l'accoglienza del rifugiato

Cosa ci si aspetta dal nuovo immigrato quando inizia un lavoro

  • Valutare se l'adattamento al posto di lavoro sta andando bene.