Formatore per l'integrazione socio-lavorativa

Il Social Coaching e counselling

  • Spiegare il social coaching e le sfide che implica
  • Definire la posizione del social coach

Mentori volontari di carriera

  • Coinvolgere lavoratori e/o cittadini con esperienza nel seguire i rifugiati nel loro percorso di inclusione

Follow up del migrante

Implementare un'efficace follow up dei migranti

44 punti = lavoro

  • Fornire requisiti di qualificazione quantificabili attraverso la creazione di un sistema a punti che rifletta gli standard professionali dell'azienda.
  • Implementare uno strumento di misurazione che visualizzi la distanza del partecipante dal mercato del lavoro.
  • Simulare attraverso il gioco il percorso verso l'occupazione.

Tener conto del contesto di provenienza del rifugiato

  • Guidare professionisti e volontari nel prendere in considerazione il contesto di provenienza di rifugiati e nuovi arrivati

Auto-affermazione

  • Spiegare il significato di auto-affermazione
  • Rendere rifugiati e nuovi arrivati consapevoli delle loro potenzialità

 

Il Bicchiere delle opportunità

  • Esplorare i propri punti di forza e le aree di miglioramento rispetto a uno o più obiettivi (quanto il bicchiere è pieno?)
  • Definire i passi da compiere per colmare il divario tra le risorse che si hanno e quelle mancanti per raggiungere l'obiettivo (riempire il bicchiere)
     

Gestione dei conflitti e del cambiamento

Preparare i professionisti a supportare i migranti che devono affrontare difficoltà psicologiche, cognitive e comportamentali

Accogliere il migrante

  • Aumentare la consapevolezza di ciò che va considerato nel preparare l'accoglienza di rifugiati e nuovi arrivati
  • Fornire suggerimenti pratici a livello organizzativo

Video CV

  • Spiegare il valore aggiunto di un video CV
  • Fornire linee guida per produrre un video CV efficace