Orientatori per il lavoro e la carriera

Il Social Coaching e counselling

  • Spiegare il social coaching e le sfide che implica
  • Definire la posizione del social coach

Mentori volontari di carriera

  • Coinvolgere lavoratori e/o cittadini con esperienza nel seguire i rifugiati nel loro percorso di inclusione

Tener conto del contesto di provenienza del rifugiato

  • Guidare professionisti e volontari nel prendere in considerazione il contesto di provenienza di rifugiati e nuovi arrivati

Auto-affermazione

  • Spiegare il significato di auto-affermazione
  • Rendere rifugiati e nuovi arrivati consapevoli delle loro potenzialità

 

Gestione dei conflitti e del cambiamento

Preparare i professionisti a supportare i migranti che devono affrontare difficoltà psicologiche, cognitive e comportamentali

Accogliere il migrante

  • Aumentare la consapevolezza di ciò che va considerato nel preparare l'accoglienza di rifugiati e nuovi arrivati
  • Fornire suggerimenti pratici a livello organizzativo

Video CV

  • Spiegare il valore aggiunto di un video CV
  • Fornire linee guida per produrre un video CV efficace

Competenze interculturali

  • Descrivere le competenze necessarie per lavorare in un contesto composto da culture diverse.
  • Fornire suggerimenti per migliorare questa competenza in corso d'opera

Identificazione delle competenze chiave per l'occupazione

  • Identificare le competenze chiave per l'occupabilità
  • Valutare la distanza verso la loro completa padronanza
  • Pianificare le azioni da implementare.

Delineare il programma di formazione continua

  • Fornire ai rifugiati e nuovi arrivati uno "strumento di orientamento" per l'apprendimento futuro
  • Trasferire i risultati dell'apprendimento nella prassi applicabile.