Toolbox
Questo toolkit include 3 tipi di risorse:
1. Saperi (per fornire informazioni selettive e concise sul contesto o sui concetti chiave relativi all'integrazione dei rifugiati).
2, Metodi (processi che possono essere implementati per migliorare l'accesso dei rifugiati al lavoro)
3. Strumenti (che supportano i metodi scelti o che possono essere usati separatamente per la formazione e il coaching).
Ci sono 3 possibilità per trovare le risorse di cui hai bisogno:
1. Sfogliando questa pagina avrete una panoramica di tutte le risorse disponibili.
2. Usando la barra di ricerca con parole chiave.
3. Selezionando i filtri: Qual è lo scopo della risorsa? Qual è l'argomento principale trattato? Chi lo userà?
Filtrare i risultati utilizzando i pulsanti sottostanti ↓
Saperi
- Descrivere le competenze necessarie per lavorare in un contesto composto da culture diverse.
- Fornire suggerimenti per migliorare questa competenza in corso d'opera
- Preparare le persone che lavorano coi migranti a tener conto della situazione psicologica di questi ultimi
- Informare i manager sul valore aggiunto della gestione delle diversità
- Fornire informazioni di base su come attuare la gestione e la valorizzazione delle diversità in un'azienda
- Sviluppare la consapevolezza sulle storie e caratteristiche dei rifugiati
Metodo
- Promuovere l'acquisizione della cultura della sicurezza sul lavoro
- Prepararsi ad accogliere in azienda personale straniero
- Informarsi sulle diversità tra i migranti (in base al loro status, livello culturale, paese di origine...)
- Fornire requisiti di qualificazione quantificabili attraverso la creazione di un sistema a punti che rifletta gli standard professionali dell'azienda.
- Implementare uno strumento di misurazione che visualizzi la distanza del partecipante dal mercato del lavoro.
- Simulare attraverso il gioco il percorso verso l'occupazione.
Strumento
- Capire cosa ci si aspetta in termini di comportamento e competenze trasversali.
- Suggerire i contenuti di un possibile kit di benvenuto per rifugiati e nuovi immigrati
- descrivere le manzioni e responsabilità per una corretta integrazione
- Preparare una checklist per l'accoglienza del rifugiato
- Valutare se l'adattamento al posto di lavoro sta andando bene.