Ressources
Cette boîte à outils comprend 3 types de ressources :
1. Des connaissances (pour apporter des informations sélectives et concises sur le contexte ou les concepts clés liés à l'intégration des réfugiés).
2. Des méthodes (processus pouvant être mis en œuvre afin d'améliorer l'accès des réfugiés à l'emploi).
3. Des outils (qui soutiennent les méthodes choisies ou qui peuvent être utilisés séparément pour la formation et l'accompagnement vers l'emploi).
Il y a 3 possibilités pour trouver les ressources dont vous avez besoin :
1. En parcourant cette page, vous aurez un aperçu de l'ensemble des ressources disponibles.
2. En utilisant la barre de recherche avec des mots-clés.
3. En sélectionnant des filtres : Quel est l'objectif de la ressource ? Quel est le principal sujet abordé ? Par qui sera-t-elle utilisée ?
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Pour en savoir plus
- Informer les employeurs de la valeur ajoutée de la gestion de la diversité.
- Situer le contexte de la mise en œuvre de la gestion de la diversité dans une entreprise.
- Informer sur la possibilité d'obtenir une attestation de comparabilité pour un diplôme obtenu à l'étranger.
Méthodes
- Présenter la démarche du coaching social
- Montrer le rôle du conseiller
- Impliquer des parrains avec une expérience professionnelle du métier visé par les réfugiés.
- Guider les professionnels et les bénévoles pour prendre en compte le contexte des réfugiés et des primo-arrivants.
Outils
- Préparer les professionnels et les bénévoles à soutenir les migrants confrontés à des difficultés psychologiques, cognitives et comportementales.