Toolbox
Esta caja de herramientas incluye 3 tipos de recursos:
1. Conocimiento (para proporcionar información selectiva y concisa sobre el contexto o los conceptos clave relacionados con la integración de los refugiados).
2, Métodos (procesos que pueden aplicarse para mejorar el acceso al empleo de los refugiados)
3. Herramientas (que apoyan los métodos elegidos o que pueden utilizarse por separado para la formación y el coaching).
Existen 3 posibilidades para encontrar los recursos que necesita:
1. Navegando por esta página obtendrá una visión general de todos los recursos disponibles.
2. Utilizando la barra de búsqueda con palabras clave.
3. Mediante la selección de filtros: ¿Cuál es el objetivo del recurso? ¿Cuál es el tema principal? ¿Quién lo utilizará?
Filtra los resultados con los siguientes botones ↓
Conocimiento
- Describir la competencia necesaria para trabajar en un entorno humano compuesto por diferentes culturas.
- Proporcionar consejos para mejorar esta competencia en acción.
- Preparar a los/las trabajadores/as que trabajan con personas migrantes para que tengan en cuenta su situación psicológica.
- Informar a los/las gerentes sobre el valor agregado de la gestión de la diversidad.
- Dar los conceptos básicos sobre cómo implementar la gestión de la diversidad en una empresa.
- Definir los conceptos de integración e inclusión social.
- Analizar sus consecuencias.
- Desarrollar conciencia sobre el origen y las características de las personas refugiadas
Método
-
Involucrar mentores locales con experiencia laboral para asesorar a las personas refugiadas.
- Explicar el significado del empoderamiento.
- Empoderar a las personas refugiadas y recién llegadas.
- Tener en cuenta las expectativas y prioridades de las personas refugiadas y recién llegadas hacia el empleo.
- Orientar a profesionales y voluntarios para que tengan en cuenta los antecedentes de las personas refugiadas y recién llegadas.
- Preparar un ambiente de aprendizaje efectivo.
- Preparar para gestionar la diversidad de niveles.
- Concienciar sobre lo que hay que tener en cuenta para preparar la acogida de las personas refugiadas y recién llegadas.
- Dar consejos prácticos a nivel organizacional.
- Explicar el coaching social y los desafíos.
- Definir la posición del coacher social.
Herramienta
- Proporcionar a las personas refugiados y recién llegadas una herramienta de navegación para el aprendizaje futuro.
- Transferir el resultado del aprendizaje a la praxis aplicable.
- Preparar profesionales para apoyar a las personas migrantes que enfrentan dificultades psicológicas, cognitivas y de comportamiento.