Ressources
Cette boîte à outils comprend 3 types de ressources :
1. Des connaissances (pour apporter des informations sélectives et concises sur le contexte ou les concepts clés liés à l'intégration des réfugiés).
2. Des méthodes (processus pouvant être mis en œuvre afin d'améliorer l'accès des réfugiés à l'emploi).
3. Des outils (qui soutiennent les méthodes choisies ou qui peuvent être utilisés séparément pour la formation et l'accompagnement vers l'emploi).
Il y a 3 possibilités pour trouver les ressources dont vous avez besoin :
1. En parcourant cette page, vous aurez un aperçu de l'ensemble des ressources disponibles.
2. En utilisant la barre de recherche avec des mots-clés.
3. En sélectionnant des filtres : Quel est l'objectif de la ressource ? Quel est le principal sujet abordé ? Par qui sera-t-elle utilisée ?
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Pour en savoir plus
- Présenter la valeur ajoutée des réfugiés dans une entreprise
- Expliquer les difficultés et les obstacles avec des recommandations pour les surmonter
Méthodes
- Aider les entreprises à déterminer leurs besoins en termes de compétences
- Préparer les réfugiés et les mettre en relation avec les entreprises
- Accompagner les réfugiés une fois dans l'entreprise pour un emploi durable
- Promouvoir l'acquisition d'une culture de santé et de sécurité au travail.
- Préparer les entreprises à accueillir du personnel d'origine étrangère.
- Améliorer le déroulement de l'entretien de recrutement.
- Montrer comment il est possible d'organiser des formations de groupe axées sur la langue et la communication sur le lieu de travail.
- Donner un exemple de processus qui peut être adapté à d'autres entreprises.
- Fournir aux entreprises une méthode et des outils pour mesurer l'impact des réfugiés et des nouveaux arrivants.
Outils
- Être conscient des opportunités et des risques
- Évaluer les forces de l'entreprise et les points à améliorer
- Décrire les différentes responsabilités pour une bonne intégration
- Fournir une liste de contrôle pour l'accueil d'un réfugié
- Préparer l'entreprise à évaluer les demandes d'emploi des réfugiés.
- Développer la prise de conscience des principaux risques.
- Proposer des actions pour limiter ces risques.
- Aider le parrain à préparer sa première rencontre.
- Permettre au parrain volontaire de se préparer à accompagner le réfugié.
- Préparer le tuteur à accompagner efficacement le réfugié.
- Préparer l'accompagnement linguistique.
- Suivre et évaluer l'adaptation du nouvel arrivant dans l'entreprise.