Ressources
Cette boîte à outils comprend 3 types de ressources :
1. Des connaissances (pour apporter des informations sélectives et concises sur le contexte ou les concepts clés liés à l'intégration des réfugiés).
2. Des méthodes (processus pouvant être mis en œuvre afin d'améliorer l'accès des réfugiés à l'emploi).
3. Des outils (qui soutiennent les méthodes choisies ou qui peuvent être utilisés séparément pour la formation et l'accompagnement vers l'emploi).
Il y a 3 possibilités pour trouver les ressources dont vous avez besoin :
1. En parcourant cette page, vous aurez un aperçu de l'ensemble des ressources disponibles.
2. En utilisant la barre de recherche avec des mots-clés.
3. En sélectionnant des filtres : Quel est l'objectif de la ressource ? Quel est le principal sujet abordé ? Par qui sera-t-elle utilisée ?
Filtrez les résultats en utilisant les boutons ci-dessous ↓
Pour en savoir plus
- Décrire la compétence nécessaire pour travailler dans un environnement composé de différentes cultures.
- Améliorer cette compétence.
- Présenter le concept d'acculturation et les différentes stratégies.
- Analyser les conséquences.
- Connaître les caractéristiques des réfugiés (origine, évolution...)
- Préparer les personnes travaillant avec les migrants à prendre en compte leur état psychologique
Méthodes
- Présenter la démarche du coaching social
- Montrer le rôle du conseiller
- Aider les entreprises à déterminer leurs besoins en termes de compétences
- Préparer les réfugiés et les mettre en relation avec les entreprises
- Accompagner les réfugiés une fois dans l'entreprise pour un emploi durable
Outils
- Préparer les professionnels et les bénévoles à soutenir les migrants confrontés à des difficultés psychologiques, cognitives et comportementales.
- Vérifier les pré-requis et les attitudes demandées pour une embauche.
- Suivre le développement des compétences pratiques lors d'une mise en situation professionnelle associée à une formation.