Ressources
Cette boîte à outils comprend 3 types de ressources :
1. Des connaissances (pour apporter des informations sélectives et concises sur le contexte ou les concepts clés liés à l'intégration des réfugiés).
2. Des méthodes (processus pouvant être mis en œuvre afin d'améliorer l'accès des réfugiés à l'emploi).
3. Des outils (qui soutiennent les méthodes choisies ou qui peuvent être utilisés séparément pour la formation et l'accompagnement vers l'emploi).
Il y a 3 possibilités pour trouver les ressources dont vous avez besoin :
1. En parcourant cette page, vous aurez un aperçu de l'ensemble des ressources disponibles.
2. En utilisant la barre de recherche avec des mots-clés.
3. En sélectionnant des filtres : Quel est l'objectif de la ressource ? Quel est le principal sujet abordé ? Par qui sera-t-elle utilisée ?
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Pour en savoir plus
- Informer sur la possibilité d'obtenir une attestation de comparabilité pour un diplôme obtenu à l'étranger.
Méthodes
- Présenter la démarche du coaching social
- Montrer le rôle du conseiller
- Impliquer des parrains avec une expérience professionnelle du métier visé par les réfugiés.
- Guider les professionnels et les bénévoles pour prendre en compte le contexte des réfugiés et des primo-arrivants.
- Pour adapter l'orientation professionnelle aux besoins des migrants et des réfugiés.
- Expliquer l'intérêt d'un CV vidéo.
- Proposer quelques conseils pour faire son CV vidéo.
- Évaluer les compétences transversales sur le lieu de travail
- Réfléchir à des solutions pour les améliorer
- Aider les entreprises à déterminer leurs besoins en termes de compétences
- Préparer les réfugiés et les mettre en relation avec les entreprises
- Accompagner les réfugiés une fois dans l'entreprise pour un emploi durable
Outils
- Préparer le migrant aux entretiens par la simulation
- Être capable de parler de soi
- Développer la confiance en soi pour les entretiens
- Comprendre ce qui est possible pour l'avenir.
- Définir les étapes nécessaires pour combler les lacunes afin d'atteindre l'objectif général.
- Préparer les professionnels et les bénévoles à soutenir les migrants confrontés à des difficultés psychologiques, cognitives et comportementales.
- Identifier les compétences nécessaires pour l'emploi.
- Évaluer la progression.
- Planifier les actions à mettre en œuvre.
- Cartographier et mesurer la pertinence de notre réseau de relations dans la recherche d'emploi.
- Réfléchir à la manière de mieux utiliser ce réseau pour la recherche d'emploi
- Vérifier les pré-requis et les attitudes demandées pour une embauche.
- Suivre le développement des compétences pratiques lors d'une mise en situation professionnelle associée à une formation.