Préparer l'embauche d'un réfugié

Objectifs
  • Préparer l'entreprise à évaluer les demandes d'emploi des réfugiés.
  • Développer la prise de conscience des principaux risques.
  • Proposer des actions pour limiter ces risques.

 

Pour cinq domaines dans lesquels des risques potentiels ont été identifiés (incertitude juridique et charge administrative, langue et communication, évaluation des compétences, contexte culturel, mobilité, environnement de travail et préparation de l'équipe), ce document détaille une liste d'actions à entreprendre afin de les minimiser.

Rédacteur
Ceipiemonte (IT)