Ressources
Cette boîte à outils comprend 3 types de ressources :
1. Des connaissances (pour apporter des informations sélectives et concises sur le contexte ou les concepts clés liés à l'intégration des réfugiés).
2. Des méthodes (processus pouvant être mis en œuvre afin d'améliorer l'accès des réfugiés à l'emploi).
3. Des outils (qui soutiennent les méthodes choisies ou qui peuvent être utilisés séparément pour la formation et l'accompagnement vers l'emploi).
Il y a 3 possibilités pour trouver les ressources dont vous avez besoin :
1. En parcourant cette page, vous aurez un aperçu de l'ensemble des ressources disponibles.
2. En utilisant la barre de recherche avec des mots-clés.
3. En sélectionnant des filtres : Quel est l'objectif de la ressource ? Quel est le principal sujet abordé ? Par qui sera-t-elle utilisée ?
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Pour en savoir plus
- Informer les employeurs de la valeur ajoutée de la gestion de la diversité.
- Situer le contexte de la mise en œuvre de la gestion de la diversité dans une entreprise.
- Décrire la compétence nécessaire pour travailler dans un environnement composé de différentes cultures.
- Améliorer cette compétence.
- Connaître les caractéristiques des réfugiés (origine, évolution...)
- Préparer les personnes travaillant avec les migrants à prendre en compte leur état psychologique
Méthodes
- Fournir des exigences de qualification quantifiables par la création d'un système de points reflétant les normes professionnelles de l'entreprise.
- Mettre en place un outil de mesure qui visualise la distance à l'emploi.
- Ludifier le chemin vers l'emploi.
- Promouvoir l'acquisition d'une culture de santé et de sécurité au travail.
- Préparer les entreprises à accueillir du personnel d'origine étrangère.
- Améliorer le déroulement de l'entretien de recrutement.
Outils
- Comprendre ce qui est attendu en termes de comportement et de compétences transversales.
- Décrire les différentes responsabilités pour une bonne intégration
- Fournir une liste de contrôle pour l'accueil d'un réfugié
