Ressources

Cette boîte à outils comprend 3 types de ressources :
1. Des connaissances (pour apporter des informations sélectives et concises sur le contexte ou les concepts clés liés à l'intégration des réfugiés).
2. Des méthodes (processus pouvant être mis en œuvre afin d'améliorer l'accès des réfugiés à l'emploi).
3. Des outils (qui soutiennent les méthodes choisies ou qui peuvent être utilisés séparément pour la formation et l'accompagnement vers l'emploi).

Il y a 3 possibilités pour trouver les ressources dont vous avez besoin :
1. En parcourant cette page, vous aurez un aperçu de l'ensemble des ressources disponibles.
2. En utilisant la barre de recherche avec des mots-clés.
3. En sélectionnant des filtres : Quel est l'objectif de la ressource ? Quel est le principal sujet abordé ? Par qui sera-t-elle utilisée ?

 

 

Filtrez les résultats en utilisant les boutons ci-dessous ↓

Pour en savoir plus

  • Présenter la valeur ajoutée des réfugiés dans une entreprise
  • Expliquer les difficultés et les obstacles avec des recommandations pour les surmonter

 

  • Sensibiliser les entreprises à l'importance de la communication interculturelle.
  • Fournir des exemples d'activités de communication interculturelle.

 

Méthodes

  • Aider les entreprises à déterminer leurs besoins en termes de compétences
  • Préparer les réfugiés et les mettre en relation avec les entreprises
  • Accompagner les réfugiés une fois dans l'entreprise pour un emploi durable

 

  • Promouvoir l'acquisition d'une culture de santé et de sécurité au travail.
  • Préparer les entreprises à accueillir du personnel d'origine étrangère.
  • Améliorer le déroulement de l'entretien de recrutement.
  • Montrer comment il est possible d'organiser des formations de groupe axées sur la langue et la communication sur le lieu de travail.
  • Donner un exemple de processus qui peut être adapté à d'autres entreprises.
  • Fournir aux entreprises une méthode et des outils pour mesurer l'impact des réfugiés et des nouveaux arrivants.

Outils

  • Apprendre le vocabulaire utilisé dans un métier.
  • Être conscient des opportunités et des risques
  • Évaluer les forces de l'entreprise et les points à améliorer
  • Suggérer les principales informations à inclure
  • Décrire les différentes responsabilités pour une bonne intégration
  • Fournir une liste de contrôle pour l'accueil d'un réfugié

 

  • Evaluer l'adaptation au poste de travail.
  • Préparer l'entreprise à évaluer les demandes d'emploi des réfugiés.
  • Développer la prise de conscience des principaux risques.
  • Proposer des actions pour limiter ces risques.

 

  • Formaliser la relation de parrainage et les attentes de chacun.
  • Aider le parrain à préparer sa première rencontre.
  • Permettre au parrain volontaire de se préparer à accompagner le réfugié.
  • Préparer le tuteur à accompagner efficacement le réfugié.
  • Préparer l'accompagnement linguistique.

 

  • Suivre et évaluer l'adaptation du nouvel arrivant dans l'entreprise.