Guidas
Guida per migliorare l'esperienza di apprendimento dei rifugiati e dei nuovi arrivati
Questa guida è destinata a coloro che lavorano con nuovi immigrati/rifugiati al fine di favorire l’inclusione sociale e un rapido accesso al mondo del lavoro, con particolare riferimento a: insegnanti di lingua, educatori, formatori, operatori sociali, orientatori e volontari.
Aiuta a capire meglio la situazione dei rifugiati e dei nuovi arrivati per tenere in conto e valorizzare l’intero percorso migratorio, le loro aspettative e priorità. Fornisce raccomandazioni per organizzare, sostenere e rafforzare le pratiche di apprendimento, in particolare della lingua. Ogni categoria di operatori acquisirà professionalità al di fuori della sua specializzazione in uno dei seguenti campi: approccio basato sulle competenze, imparare ad imparare, supporto psicologico e sociale, apprendimento linguistico e orientamento al lavorativo.
Metodi e strumenti per identificare e rafforzare le competenze trasversali di persone migranti/rifugiate per il mercato del lavoro
Esistono già molte guide e manuali su come favorire il processo di consapevolezza, identificazione, valorizzazione e promozione delle competenze trasversali delle persone migranti da paesi non-UE. Perché l’esigenza di concepirne un’altra? Questa Guida approfondisce alcuni aspetti di questo processo, che a volte sono trascurati: in primo luogo la problematica dell’interculturalità e della decodificazione dei comportamenti attesi sui luoghi di lavoro e in secondo luogo il nostro sistema di credenze sulle soft skill possedute dai migranti.
Guida per preparare e sostenere le aziende nell'inserimento di rifugiati e nuovi arrivati
Questa guida fornisce metodi, strumenti e testimonianze per imprenditori, manager, responsabili, reclutatori e per il personale che svolge un ruolo attivo nell'integrazione lavorativa dei migranti e rifugiati. Fornisce linee guida sull'inserimento di rifugiati e nuovi migranti, anche se sono ancora in fase di apprendimento della lingua del paese ospitante, perché possano apportare un valore aggiunto all'organizzazione in coerenza con gli obiettivi aziendali.