Analisi di pre-inserimento: perché inserire un rifugiato/immigrato in azienda?
Objectives
- Essere consapevoli delle opportunità e dei rischi
- Valutare i punti di forza (e le aree di miglioramento) dell'azienda rispetto all'inserimento
Questo strumento aiuta il manager a porsi le domande giuste prima di decidere di impiegare una persona rifugiata o di recente immigrazione. Contiene una check-list per valutare se l'azienda è pronta a inserire un lavoratore/una lavoratrice con diversa provenienza culturale.
Brefe_analisi_preinserimento.pdf731.36 KB
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