Toolbox
Questo toolkit include 3 tipi di risorse:
1. Saperi (per fornire informazioni selettive e concise sul contesto o sui concetti chiave relativi all'integrazione dei rifugiati).
2, Metodi (processi che possono essere implementati per migliorare l'accesso dei rifugiati al lavoro)
3. Strumenti (che supportano i metodi scelti o che possono essere usati separatamente per la formazione e il coaching).
Ci sono 3 possibilità per trovare le risorse di cui hai bisogno:
1. Sfogliando questa pagina avrete una panoramica di tutte le risorse disponibili.
2. Usando la barra di ricerca con parole chiave.
3. Selezionando i filtri: Qual è lo scopo della risorsa? Qual è l'argomento principale trattato? Chi lo userà?
Filtrare i risultati utilizzando i pulsanti sottostanti ↓
Saperi
- Rendere i manager consapevoli dell'importanza della comunicazione interculturale.
- Fornire esempi di attività di comunicazione interculturale.
- Descrivere le competenze necessarie per lavorare in un contesto composto da culture diverse.
- Fornire suggerimenti per migliorare questa competenza in corso d'opera
- Preparare le persone che lavorano coi migranti a tener conto della situazione psicologica di questi ultimi
- Spiegare l'evoluzione dei metodi di insegnamento delle lingue
- Focalizzare l'attenzione sugli approcci di tipo pratico e basati sulle competenze
- Definire i concetti di integrazione e inclusione sociale
- Analizzarne le conseguenze
- Sviluppare la consapevolezza sulle storie e caratteristiche dei rifugiati
Metodo
- Organizzare sessioni formative sul posto di lavoro, incentrate sul linguaggio e sulla comunicazione .
- Diffondere buone prassi aziendali da adattare
- Imparare la lingua del paese ospitante attraverso attività all'aperto
- Conoscere il contesto locale e i servizi offerti sul territorio mentre si impara la lingua del luogo
- Aumentare la consapevolezza di ciò che va considerato nel preparare l'accoglienza di rifugiati e nuovi arrivati
- Fornire suggerimenti pratici a livello organizzativo
- Valorizzare l'esperienza pre-migratoria e il percorso di migrazione.
- Condurre una sessione di storytelling.
- Spiegare il social coaching e le sfide che implica
- Definire la posizione del social coach
Strumento
- Verificare i prerequisiti e le attitudini richieste per lavorare come addetto/a alla pulizia delle camere d'albergo
- Controllare lo sviluppo delle abilità pratiche acquisite durante un tirocinio formativo
- Fornire strumenti ai volontari che forniscono sostegno linguistico a rifugiati adulti.
Imparare i vocaboli necessari per una specifica occupazione
- Facilitare la presentazione di sé dei rifugiati/titolari di protezione
- Valorizzare l'esperienza dei rifugiati/titolari di protezione
Incoraggiare rifugiati e nuovi arrivati a raccontare la loro storia
Preparare i professionisti a supportare i migranti che devono affrontare difficoltà psicologiche, cognitive e comportamentali