Toolbox

• At informere om den værdien af mangfoldighedsledelse.
• At gennemgå hvordan man implementere mangfoldighedsledelse i en virksomhed 

• At tilbyde et værktøj, der gør en virksomheds specifikke krav mere håndgribelig.
• At implementere et mål for hvor langt den enkelte borger er fra arbejdsmarkedet.
• At gøre vejen til ansættelse til en leg. 

• At forklare fordelene ved video CV
• En vejledning for hvordan man producerer et video CV

• At inddrage erfarne mentorer i rådgivningen af flygtninge. 

• At tilpasse karrierevejledningstilbud til flygtninge og nytilkomne. 

• At forklare meningen med selvstændiggørelse.
• At understøtte selvstændiggørelsen af flytninge og nytilkomne.

• At inddrage både forventninger og prioriteter for flytninge og nytilkomne 

• At guide profesionelle og frivillige i hvordan man inkorporere flygtninges baggrund.

• At forklare social coaching og hvilke udfordringer der kan være. 
• At definere hvilken position en social coach har. 

• At hjælpe flygtninge med at udtrykke deres forventninger til fremtidig ansættelse

At forberede en personlig vejviser til beskæftigelse

• At identificere relevante beskæftigelseskompetencer.
• At evaluere hvor langt man er fra at have helt styr på kompetencerne.
• At planlægge hvordan kompetencerne kan bruges aktivt. 

• At hjælpe flygtningen med at identificere og anerkende kompetencer og færdigheder. 

• At forstå hvilke fremtidsmuligheder man har
• At definere de nødvendige trin mod målet 

• At hjælpe migranter med at identificere basale arbejdsrelevante færdigheder 

• At forberede nytilkomne til jobsamtalen

• At reflektere over hvilke jobs der kunne være interessante for migranten.
• At udvide migrantens syn på hvilke jobs der er relevante og interessante.

• At implementere en effektiv opfølgning med migranten.

• At forberede profesionelle på at kunne støtte op om migranter der har psykiske, kognitive eller opførselsudfordringer.