44 points = 1 emploi

Objectifs

• Fournir des exigences de qualification quantifiables par la création d'un système de points reflétant les normes professionnelles de l'entreprise.
• Mettre en place un outil de mesure qui visualise la distance à l'emploi.
• Ludifier le chemin vers l'emploi.

Description de la méthode (transférable) appliquée chez KHRS, une société de services danoise.

 

Brefe - 44 points = 1 emploi.pdf282.85 Ko

Rédacteur

Foreningen Nydansker (DK)

https://www.foreningen-nydansker.dk/

Type

Méthodes

Objectif principal

Identifier et développer les compétences pour l'emploi

Thème

Accès à l'emploi

Utilisateurs

Chef d'entreprise

Tuteur en entreprise

Formateur insertion