44 punti = lavoro

Objectives

• Fornire requisiti di qualificazione quantificabili attraverso la creazione di un sistema a punti che rifletta gli standard professionali dell'azienda.
• Implementare uno strumento di misurazione che visualizzi la distanza del partecipante dal mercato del lavoro.
• Simulare attraverso il gioco il percorso verso l'occupazione.

Descrizione del metodo con applicazione pratica in KHRS, società di servizi danese

Brefe - 44 points = job.pdf182.39 KB

Author

Foreningen Nydansker (DK)

https://www.foreningen-nydansker.dk/

Type

Metodo

Main objective

Identificare e rafforzare le competenze per l'occupazione

Main topics

Occupazione e accesso all'occupazione

Users

Responsabile d'azienda

Tutor o mentor aziendale

Formatore per l'integrazione socio-lavorativa