Témoignages
Trois types de témoignages sont présentés : des récits de réfugiés, des parcours d'insertion vus du côté des professionnels et des initiatives racontées par les personnes qui les mettent en oeuvre. Ils montrent qu'une intégration professionnelle réussie demande l'implication conjointe de plusieurs acteurs. Ils sont accessibles soit directement soit par mots clés.
Les différents leviers d'intégration de l'entreprise
Deutch Telekom est signataire de la charte allemande de la diversité et participe à l'initiative Employers Together for Inclusion de la Commission européenne. Elle s'efforce de créer un environnement qui favorise l'emploi et l'inclusion sociale, par :
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l'échange entre les employés issus de l'immigration et les autres avec des tables rondes, de la mise en réseaux et des programmes de parrainage
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un congé spécial pour le personnel qui fait du bénévolat en faveur de l'inclusion sociale en dehors du lieu de travail (et notamment en faveur des réfugiés).
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la participation à la plateforme Wir zusammen [Ensemble], qui encourage la coopération entre des grandes entreprises pour faciliter l’emploi des réfugiés.
Parmi les opportunités concrètes proposées aux réfugiés, on peut citer :
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des stages rémunérés (3-6 mois) structurés autour d’objectifs d'apprentissage. Les offres sont disponibles sur le site www.careers4refugees.de
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de la formation sur le poste de travail associée à une formation en langue.
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des stages préalable à l’embauche pour permettre aux réfugiés de s'adapter à la vie professionnelle européenne, en collaboration avec l'Agence fédérale allemande pour l'emploi.
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une information sur l'orientation professionnelle.
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des bourses d'études dans le domaine des technologies de l'information et de la communication.
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des ressources pédagogiques pour les réfugiés et un soutien aux formateurs pour comprendre les besoins des réfugiés.
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un soutien dans l’emploi pour le pérenniser par des employés volontaires. Les employés aident aussi à apprendre la langue avec des ressources développées par l'entreprise.