Témoignages

Deutch Telekom est signataire de la charte allemande de la diversité et participe à l'initiative Employers Together for Inclusion de la Commission européenne. Elle s'efforce de créer un environnement qui favorise l'emploi et l'inclusion sociale, par :

• l'échange entre les employés issus de l'immigration et les autres avec des tables rondes, de la mise en réseaux et des programmes de parrainage

• un congé spécial pour le personnel qui fait du bénévolat en faveur de l'inclusion sociale en dehors du lieu de travail (et notamment en faveur des réfugiés).

• la participation à la plateforme Wir zusammen [Ensemble], qui encourage la coopération entre des grandes entreprises pour faciliter l’emploi des réfugiés.

Parmi les opportunités concrètes proposées aux réfugiés, on peut citer :

• des stages rémunérés (3-6 mois) structurés autour d’objectifs d'apprentissage. Les offres sont disponibles sur le site www.careers4refugees.de

• de la formation sur le poste de travail associée à une formation en langue.

• des stages préalable à l’embauche pour permettre aux réfugiés de s'adapter à la vie professionnelle européenne, en collaboration avec l'Agence fédérale allemande pour l'emploi.

• une information sur l'orientation professionnelle.

• des bourses d'études dans le domaine des technologies de l'information et de la communication.

• des ressources pédagogiques pour les réfugiés et un soutien aux formateurs pour comprendre les besoins des réfugiés.

• un soutien dans l’emploi pour le pérenniser par des employés volontaires. Les employés aident aussi à apprendre la langue avec des ressources développées par l'entreprise.